劉建國近日前往絕食現場與工會對話
【特派員林昱宏雲林報導】艾杰旭顯示玻璃股份有限公司企業工會不滿公司遲未提出明確調薪方案，工會理事長沈全成自9月29日起在斗六一廠大門口展開80小時絕食行動，並同步進行罷工倒數，立法委員劉建國近日前往現場與工會對話，要求資方信守6月勞資協議，儘速提出經日本總社授權的全面調薪方案，回到談判桌解決爭議。
立法委員劉建國表示，他得知工會爭議後第一時間即請勞動部介入協調，希望促成勞資雙方對話、化解僵局，但因資方始終未正面回應勞工訴求，才讓爭議持續升高，他指出，此次爭議源於公司取消久任金牌，6月在雲林縣政府主持協調下，勞資雙方已達成協議，公司應針對全體員工提出明確調薪方案，並在7月底前提出。
劉建國說，到了7月底，公司表示還需要再等兩個月，向日本總社報告並取得核准，員工仍抱持期待；但9月15日公司回覆後，仍未提出全體員工調薪方案，讓工會認為與6月勞資協議內容出現落差。
劉建國表示，6月底勞青處主持協調時，已要求公司提出基本調幅，但後續未見積極督促落實；工會進行罷工投票期間，也多次通知縣府派員見證，投票及開票前後共4天，勞青處均未派員出席，他指出，反觀同公司的台南廠罷工投票共2天，台南市政府勞工局均派員到場見證，直問「台南市政府做得到，雲林縣政府為什麼做不到？」
劉建國指出，艾杰旭在斗六設廠已25年，長期採考核調薪，並無全面調薪制度，高中畢業員工底薪過去長期僅1萬9200元，2018年才調整至2萬7200元，加計各項津貼後也僅略高於3萬元，今年公司提出將年終獎金轉入每月底薪，雖然帳面底薪增加，但員工實質收入並未增加。
劉建國說，同集團日本AGC總社自2022年起，每年為日本員工調薪約5%至6%，相較之下，台灣員工薪資長期停滯，雲林勞工低薪問題更值得正視，他強調，縣府應成為勞工後盾，積極協調處理勞資爭議，而非置身事外。
劉建國表示，他要求資方儘速提出經日本總社授權的全面調薪方案，重新回到談判桌，透過勞資協商化解爭議；他也表示，將持續請勞動部協助，盼讓勞資雙方重新建立對話機制。
