勞青處
【特派記者林昱宏嘉縣義報導】清明連假將至，嘉義縣政府提醒，兒童節（4月4日）與清明節（4月5日）皆屬國定假日，雇主應依法給假並給薪；若需勞工出勤，須事先取得同意，且工資應加倍發給，違者最高可處新臺幣100萬元罰鍰。
嘉義縣政府勞青處說，國定假日如遇例假或休息日，須由勞資雙方協商擇日補假，舉例而言，比照行政機關行事曆出勤者，4月4日兒童節遇休息日，將於4月3日補假；4月5日清明節遇例假日，則於4月6日補假，補假當天即為國定假日，勞工休假工資照給，若當日出勤亦須加倍發給工資。
勞青處指出，今年清明連假中，4月4日為休息日，若出勤應依休息日加班規定給付加班費，前2小時每小時加給1⅓以上，第3小時起每小時加給1⅔；4月5日為例假日，除非天災、事變或突發事件，否則不得使勞工出勤。
勞青處表示，4月3日與4月6日為補假後之國定假日，若勞工出勤，除原有薪資外，於正常工作時間8小時內須再加發一日工資；若超過8小時，則屬延長工時，雇主須依《勞動基準法》第24條規定給付加班費。
勞青處強調，勞資雙方得協商「國定假日與工作日對調實施」，但須取得勞工個別同意，且須明確約定調移後的休假日期，不得減少應有的國定假日數，即使是部分工時勞工，也同樣享有國定假日出勤加倍工資的權益。
勞青處長陳奕翰表示，清明連假期間，服務業、餐飲業及交通運輸業等行業較難連續休假，雇主可在取得勞工同意下，將春節等國定假日與其他工作日對調，並清楚排定補休日，以避免勞資爭議。
勞青處表示，若勞工或雇主對相關法令有疑問，可洽嘉義縣政府勞青處（05-3620123轉8018、8023）諮詢。
